На каждый роток не накинешь платок. Мне кому-то что-то, в принципе, доказывать смысла нет. Я сама знаю, какие требования предъявляют к специалистам на рынке труда. Основываясь на своем опыте делаю выводы. Если где-то и требуют знание английского (для специалистов по узкому профилю, не секретари и пр.), при выборе кандидата в первую очередь смотрят на его профессиональные качества. Знание языка как опция, в большинстве крупных компаний ненужная, т.к. в таких компаниях имеются секретари, переводчики и другой обслуживающий производство персонал.

**Get rich or die trying**